岩田労務管理事務所

あんしん総合顧問

あんしん総合顧問問は、手続全般に関する顧問契約と、月1回の定期訪問を含む総合顧問契約です。

スピード対応の手続きと定期訪問で御社の労務管理をサポートいたします。
企業は人事労務管理の主軸をしっかりと持っていることが何よりも大事です。
岩田労務管理事務所は企業の経営者様の心強いパートナーとして、労務全般の手続きを迅速に行い、小さなご相談にもひとつひとつ丁寧にお答えします。

あんしん総合顧問新規ご契約の場合、ご契約日より1年間、適性検査CUBIC5名分(新入社員採用適性検査、現有社員適性検査)を無料でご利用いただけます。

「あんしん手続顧問」と「あんしん相談顧問」を包括しております。
貴社の労務及び社会保険に関するパートナーとしてお手伝いいたします。

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あんしん総合顧問は、労務及び社会保険に関する各種手続き及び、
労使間のトラブル対応、未然回避等々、
貴社の様々な課題のご相談に対応いたします。

あんしん手続顧問

あんしん手続顧問は、手続きに精通した社労士がスピーディーで正確に御社の日常の労働・社会保険手続業務を代行するサービスです。あんしん手続顧問で浮いた時間を活用して、経営者としての本来の業務に専念することができます。

手続きひとつにも専門性が必要

協会けんぽが申請書・届出書作成支援システムを実施し、事業主がインターネットで申請しやすい制度が導入されます。

事業主の方にとっては、手続きが容易になり、利便性が向上します。

しかし社会保険、労働保険の手続き自体が簡素化されたとしても、申請に際してはバックグラウンドとなる知識が必要になるケースが多々あります。

その1つが、離職票です。

労働契約の内容、労働者との合意の有無によって、離職理由や記載事項に考慮が必要です。添付すべき書類、失業給付受給上有利になる方法、紛争がある場合の記載の仕方についても検討が必要になります。

また離職理由によっては、申請中または申請をお考えの助成金が受給できなくなる可能性もあります。専門知識のないまま手続きをすると後々のトラブルの引き金になりかねません。

日常業務の中でよく発生する労災の申請書や社会保険の傷病手当金も、記載すべき表現や記載事項に細かい配慮が必要だったり、申請の際に専門的な留意点が必要だったりする場合がほとんどです。中小企業経営者の方にとって一番必要なのは、申請をする際のこういったきめ細やかなサポートなのではないでしょうか?

専門的な知識なしにこれらの書類を申請し、あとで困ることのないようにしていただきたいのです。

あんしん手続顧問 3つの特徴

1. 無駄を省いた手続依頼

あんしん手続顧問契約時に日常よく行われる手続をファイル化した手続依頼セットをお渡しし、手続依頼をシステム化しています。各手続で必要な情報、ご用意いただく書類等が一目でわかるので、必要事項を書き込み、添付書類を添えてメールまたはFAXでご依頼いただければ、より迅速な対応が可能となります。(一部郵送手続の書類も発生いたします。)

2. コストパフォーマンスのよさ

手続専用の顧問契約です。
同じ処理を会社内で行う労力や人的コストを考えると、割安な価格でアウトソーシングが可能です。手続きに必要な情報や添付書類も申請の時点でもれなくお伝えします。細かなことでも専門的な立場でアドバイスを差し上げますのであんしんしてお任せいただけます。

3. スピーディーな処理

あんしん手続顧問ではほとんどの処理を電子申請で行っているため、処理終了までの時間がより短縮されます。記入の仕方に微妙なニュアンスを考慮する必要がある書類もあります。あんしん手続き顧問はこれらの処理をプロの手でスピーディーに行うことによって、経営者様にストレスフリーなあんしん感をご提供いたします。

あんしん手続顧問のサービスの流れ

STEP1

あんしん手続顧問契約時にお渡しする”ひとめでわかる手続き案内”の流れに沿って 手続依頼セットの中から該当ファイルのフォームに必要項目を入力しメールで送信していただきます。また該当ファイルを印刷し、必要項目をご記入後FAXしていただくことも可能です。添付書類が必要な場合は別途画像ファイルをメールに添付送信、FAX、または郵送等によりお送りいただきます。

STEP2

お送りいただいた申請内容を確認後、幣所で電子申請により処理を行います。申請後の内容等に関する役所からのお問い合わせにも幣所が対応いたします。処理の内容と混み具合にもよりますが、早ければ幣所での顧問先からのファイル受信の当日または翌日には申請した処理が終了する場合もあります。

STEP3

申請書類の控は役所から直接事業主様へ郵送される場合と、幣所を介して郵送する場合がございます。いずれも依頼を受けてから最短で事業主様のもとへ書類をお届けできるようにスピーディーな対応を行います。

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あんしん手続顧問は、
経営者様にスレスフリーなあんしん感をご提供いたします

手続業務案内

あんしん手続顧問に含まれる業務

社会保険・雇用保険・労災保険の各種手続き

*社員の入退社

社会保険 被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届
雇用保険 被保険者資格取得届、被保険者資格喪失届(離職票あり、なし)

*社員・扶養家族の氏名変更・住所変更

社会保険 被保険者氏名変更届、被保険者住所変更届、被扶養者異動届(訂正)
雇用保険 被保険者氏名変更届

*扶養家族の追加・削除

社会保険 健康保険・厚生年金被扶養者異動届

*社員の病気・けが

業務上

療養(補償)給付(労災様式5号、様式16号の3)
指定病院等(変更)届(様式6号、様式16号の4)
休業(補償)給付(労災様式8号、様式16号の6)
障害(補償)給付(*)
遺族(補償)給付(*)
その他労災給付(*)
労働者死傷病報告

業務外

健康保険傷病手当金、高額療養費、限度額適用認定証

*社員(扶養家族)の出産

社会保険 出産育児一時金、出産手当金

*給与の変更

社会保険 月額変更届

*賞与の支給

社会保険 賞与支払届

*社員の育児休業

雇用保険 育児休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付(*)
社会保険 育児休業時の社会保険料免除・月額変更届等

*社員の介護休業(*)

雇用保険 介護休業開始時賃金月額証明書、介護休業給付

*高齢社員に対する給付(*)

雇用保険 60歳賃金登録証明書、高年齢雇用継続給付

*事業所関係の変更(*)

社会保険 適用事業所名称・所在地(変更)届
雇用保険 事業所各種変更届
労働保険 名称・所在地変更届

*各種労使協定の締結(*)

36協定、各種変形労働時間制協定届、みなし労働時間制協定届

*労働保険料確定の年次処理(*月額顧問料1ヵ月分を頂戴いたします)

労働保険年度更新

*社会保険等級決定の年次処理(*月額顧問料1ヵ月分を頂戴いたします)

社会保険算定基礎届

*新規に社会保険の適用事業所になる手続(*)

社会保険新規適用手続

*新規に労働保険を適用する手続(*)

労働保険新規適用手続

*社会保険の事業所を廃止する手続(*)

社会保険全喪手続 被保険者資格喪失届

*労働保険関係を廃止する手続(*)

労働保険確定手続

(上記記載のうち(*)マークの手続き、上記記載以外の手続きおよび同一書類に対する申請回数が同一月に指定回数(顧問人数分)を超える場合は、別途料金を頂戴いたします。)

あんしん相談顧問

あんしん相談顧問は、月1回の定期訪問を含む相談専門の顧問契約です。

日々の企業活動の中には、さまざまな労務管理上の問題が発生します。

  • ・適正な賃金について
  • ・社員が休業を余儀なくされた場合の対応
  • ・労働契約の締結
  • ・社員退社時の対応方法
  • ・法律にもとづいた労働条件とは?
  • ・問題社員への対応について

実際に何か問題が起こった時、その場限りの対応をしてあとからトラブルが発生することがよくあります。

トラブル対応時の判断は、渦中にある経営者の方にとって見えづらいものです。あんしん相談顧問では日々の小さな疑問点からトラブル回避の方法、実際に今起こっている問題まで、一緒に寄り添って解決をしていきます。

手続きはご自分で、相談のみを行いたいという会社様のための、月一回の定期訪問を含む相談専門の顧問契約です。定期訪問が難しい場合には、スカイプ相談も承っております。

よくある相談事例

1. 社員が突然会社に来なくなった

社員が何の前触れも無く突然会社に来なくなった。何が起きたのかわからず、連絡をとろうにも、電話にも出ない。いったいどのように対応したらいいのか?

2. 採用した社員が、問題社員であった

面接で好印象だったので採用したが、実際には全く役に立たない人物であった。社内コミュニケーションもうまくいかず、社員の間に亀裂が生じている。

3. 私傷病休業中の社員の退社のタイミングがわからない

私傷病休業中の社員がいるのだが、傷病手当金を受給しながらずっと在籍している。事実上復帰の見込みがないのだが、退社のタイミングがわからない。

上記1 ~ 3 のようなご相談は、就業規則でどのように記載されているか、労働契約がどうなっていたかという労働契約上の問題だけでなく、社員と上司の普段からの関係性やそれまでの会話の内容、労働慣習など、複数の要因を考慮して対応すべき問題です。
ご相談には、個別にじっくりとお話しをお伺いして、対応策をご提案していきます。

あんしん相談顧問

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貴社の様々な課題のご相談に対応いたします

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