岩田労務管理事務所

ブログ

小さな会社の応募者集め

 

今日は1月27日です。

2016年は残り339日です。

今日は「小さな会社の応募者集め」についてです。

小さな会社の採用を行う場合、大事な考え方があります。

それは、たくさんの応募者を集めることを目的にしない、ということです。

1人の採用にたくさんの応募者が集まれば、選択肢が多いので、集まれば集まるほどいいような気がします。

大企業は、広告宣伝費が潤沢に使え、採用にもお金をかけることができます。
特に人気就職ランキング10位に入るような大企業は、学生が吸い寄せられるように集まります。

というのも、人気就職ランキングはそもそも、企業がいくら採用にお金をかけたかによって決まるのです。

そして、同じ採用を中小企業が行うことはできませんし、当然その必要もありません。

そもそも、ネームバリュー、資金余裕、専任採用担当者の人数、採用ノウハウほか、何もかも違います。

では、小さな会社は、どんな採用をめざすべきでしょうか?

それは、会社のファンを作るということです。

会社のファンを作るためには、何をしなければいけないのか?

それは、経営トップが採用のために自ら強いメッセージを発信すること

経営理念をしっかり打ち出すこと

情熱を持って自社をアピールすること

日頃から地道な活動をすることです。

会社のアピールがうまくできなければ、存在していないと同じことになってしまいます。

1人でもいいから、この会社で働きたいという応募者を集めること

小さな会社が目指すのは、応募者の人数集めではなく、自社にマッチした少人数を集めることなのです。

 

 

今日は「小さな会社の応募者集め」についてお伝えしました。
 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚
 
面接だけの採用に自信はありますか?

適性検査CUBICには、次のような特徴があります。

・その人の適性・特性をより深く知った上で採用の決定ができる。

・性格傾向を理解でき、採用後の指示の出し方についても自信が持てる。

今なら初回1名無料診断実施中です。

適性検査CUBICのお問い合わせはこちら

 
 
↓↓↓更新の励みになります。よろしかったらクリックお願いいたします!


にほんブログ村
 
 
 
 
 

 

 
採用、CUBICについてのお問い合わせは

岩田労務管理事務所

                           
           
営業時間:平日9:00~18:00 
          事務所のURL   http://www.sr-iwata.com
    
               
〒451-0051 
               愛知県名古屋市西則武新町4-1-40  
               TEL: 
052-551-4865   
               FAX :052-565-1865 
                 Eメール: sr-iwata@sunny.ocn.ne.jp

 

最新の投稿

カテゴリー

悩み相談

業務内容

お客様の声

ホーム >  小さな会社の応募者集め

ページトップ