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入社後すぐに辞めてしまう

 

今日は1月14日です。

2016年は残り352日です。

今日は「入社後すぐに辞めてしまう」についてお伝えします。

最近、顧問先の企業で、入社してもすぐ辞めてしまう社員がとても多いと感じます。

早ければ1カ月以内、遅くとも1年以内に退職してしまうのです。

せっかく縁があって入社してくる社員が、あまりにもあっけなく退職してしまうのは、非常に残念に思います。

事業主側から見ると、原因がよくわからないケースも多いのですが、辞めていく社員が必ずしも本音を言うとは限らないのです。

こういった事態を未然に防ぐには、やはり採用時の人材の絞り込みと魅力的な会社づくりの努力が必要です。

人材を絞り込めば、その人材要件に合った人が応募をしてきます。

人材要件に合わない人が応募しなくなりますので、採用時のミスマッチが減少します。

また、会社を魅力的にすればするほど、その魅力に惹かれる人材が応募してくるようになります。

すぐに辞めてしまう社員が何名か続くとしたら、何が原因なのか、しっかりと見きわめる必要があります。

定着率が悪いということは、そもそもどこかに原因があるかもしれません。

100%のものなどない世の中ですが、人であるかぎり、心があるかないかということも定着率に深く関わってきます。

入社した当日に、自分が歓迎されていないと感じる何かがあったとか
いきなり何も聞かされず放っておかれたなどということがあると、

期待と現実のギャップが大きくなり、社員が落胆する原因になります。

今はなかなか人が採用できない時代です。

だからこそ、採用は丁寧に、慎重に、戦略的に行い、定着率を高める努力をしていくことが求められます。

今日は入社後すぐに辞めてしまう」についてお伝えしました。

 

 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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