岩田労務管理事務所

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早く人が採りたい!

今日は1月8日です。

2016年は残り358日です。

今日は、「早く人が採りたい!」についてお伝えします。

採用を考えるときは、さまざまなケースがあります。

将来を見据えての人材採用ならば多少の時間的余裕があります。
しかし、今とにかく人出が足りない、今いる社員が辞めてしまうから人が採りたいという場合、とにかく急いで採用したいという思いが強くなります。

人材の定義など、やっていられない
そんなことより、とにかく人が来てほしい
人出不足で仕事が回っていかない

こういう状況になると、採用することに焦りを感じ始めます。

採用において、焦りは禁物です。

焦って採用がうまくいくかというとその逆で、採用時の詰めが甘くなります。

中長期的に活躍してもらう社員を雇うためには
ある程度時間をかけて真剣に採用に取り組む必要があります。

それまでにどうしても仕事が回らないというのであれば、
とりあえず仕事を回すための人員として、有期雇用の社員を雇うという手もあります。

腰を据えて働いてもらう社員を雇うのに、行き当たりばったりの採用ではうまくいきません。

早く人が採りたいと思うときこそ、一旦冷静になって今の状況を分析し、
本当に欲しい人材とはどんな人材なのか、自社に適合する人材とはどんな人材なのかを改めて考える必要があります。

今日は、「早く人が採りたい!」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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