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雇入れ時の助成金

 

 

今日は1月6日です。

2016年は残り360日です。

今日は「雇入れ時の助成金」をお伝えします。

雇用保険の適用事業所の事業主で、就職、再就職の支援が必要な方を雇い入れる場合には、以下のような助成金の活用ができる場合があります。

・特定求職者雇用開発助成金

 高年齢者(60歳以上)、障害者、母子家庭の母などの就職が困難な方
 をハローワーク(無料・有料職業紹介者)の紹介によって、雇用保険の
 被保険者となる労働者として雇い入れた場合に支給。
 対象労働者別・事業所別に30万から240万円が、支給対象期に分け
 て支給される。

・試行雇用(トライアル雇用)奨励金
 
 ハローワークの紹介で職業経験等から就職が困難な特定の求職者を原則
 として3カ月試行的に雇って、その後の常用雇用への移行を計る制度。

 事前にハローワークにトライアル雇用のための求人申込みをし、ハロー
 ワークの紹介で対象者を雇い入れ、2週間以内にトライアル雇用実施計
 画書をハローワークに提出する。試行後期間の定めのない常用雇用へ
 移行してから2ヶ月以内に支給申請をすると、月額4万円が最長3カ
 月受給できる。

これらの助成金を受給するには、対象労働者の雇い入れ日前後6ヵ月間に事業主都合による離職(解雇等)がないことなどが必要条件となっています。

今日は雇入れ時の助成金」をお伝えしました。
 

 

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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