岩田労務管理事務所

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採用ページの効用

今日は12月22日です。

2015年は残り9日です


今日は「採用ページの効用」についてお伝えします。

採用活動を円滑に行うに当たって、会社は求職者を選ぶ立場でもあり、求職者から選ばれる立場でもあるということをわきまえなければなりません。

求職者から選ばれる会社になるということは、求職者の不安を取り除き、ここで働きたいという思いをいだかせる会社にする必要があるのです。

自社の社員が活き活きと働いている姿を見せること、先輩社員からの適切なフォローがあり、自らの力が試せる場所であることを示すこと、将来の姿を想像させることなどにより、求職者はその企業への想いを強めていきます。

こういったことが効果的に行えるのが、自社のHPの採用ページです。

理念や先輩社員の働く姿、仕事の様子や社屋、扱う製品やサービスの詳細、そして社長の想いなど、写真や動画を使って効果的に魅せることができます。

また募集要項も同時に掲載できます。

一度作成してしまえば、365日自社の採用の広告マンとして働いてくれます。

ポイントは、求職者にここで働きたいという思いを抱かせるような採用ページにすることです。

求職者は何を知りたいのか、何が不安なのかを先輩社員にリサーチし、それを埋める内容を盛り込むことです。

たとえば、求職者の不安にこたえるQ&Aを載せる、先輩社員の仕事日記を載せる、先輩社員の失敗談や経験談を載せる、取引先の声をいただいて載せるなど、具体的にわかりやすく安心感を与える内容にします。

アットホームな社内の雰囲気、充実した研修制度、新たなチャレンジ、製品の開発風景、お客様の声、福利厚生制度、現在取り組んでいる課題など自社のアピールできる点を写真と共に掲載することによって、求職者は会社をより身近に感じられるようになります。

初めての会社を訪問するのと、HPで会社の様子を確認してから訪問するのとでは、応募者の心象は大きく異なります。

もし、HPに採用のページがない会社はぜひ追加されることをお勧めします。
採用を停止しているときは、ひとこと「現在のところ、募集をしておりません。」と書けばいいのです。

今日は「採用ページの効用」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。


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