岩田労務管理事務所

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知ってもらう努力

今日は12月21日です。

2015年は残り10日です


今日は「知ってもらう努力」についてお伝えします。

あなたの会社が採用を考える時、どんな人材が欲しいですか?

その人の人物像は明確ですか?

どんな仕事をしてもらい、どんな価値観を持っていますか?

その人材にどうやってあなたの会社を知ってもらいますか?

人物像がはっきりしたら、その人物が採用時に見るであろう媒体もだいたい決まってきます。

例えば、軽作業をしてもらう主婦のパート社員を募集するときのメディア媒体と役員クラスの中途採用社員を募集するときのメディア媒体は異なります。

そして、募集媒体は1つに限らず、あらゆる角度から応募が来るように
戦略を練る必要があります。

例えば魚釣りをしたいと思ったら、どんな魚が釣りたいのかによって
釣りをする場所が変わります。

海で釣るのか、川で釣るのか、
海なら沿岸で釣るのか、船で沖に出るのか、
川なら上流で釣るのか、下流で釣るのか

海の魚を釣りたいのに、川に釣りざおをたらしても、欲しい魚は釣れません。

人材の採用も同じです。

どんな人が欲しいのか、欲しい人はどんな媒体を見る人なのか
欲しい人の行動はどうなのか

ターゲットが決まったら、その人物を引き寄せるためのあらゆる可能性を考えて、自社を知ってもらう努力をすることです。

応募がないのは、そもそも自社の存在が知られていないからだとしたら、
自社の存在を知ってもらうために何をしますか?

今日は「知ってもらう努力」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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