岩田労務管理事務所

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雇用関係の助成金

 

今日は12月10日です。

2015年は残り21日です
 

 

今日は「雇用関係の助成金」についてお伝えします。

雇用関係の助成金には、多くの種類があります。

雇入れ、人材の確保に関する助成金

労働条件の向上に関する助成金

人材の定着に関する助成金

高齢者や障害者に関する助成金

職場環境の改善に関する助成金

機械や機器の導入に関する助成金

などなど。。。

毎年国の施策に合わせて助成金に対して予算が組まれます。

例えば政府は来年度から派遣社員やパートなどの非正規社員を正社員に登用した企業への助成金を拡充します。

拡充されるのは「キャリアアップ助成金」と呼ばれる助成金です。

正社員化に関しては、1人あたり最大50万円の助成が受けられ
16年度からはこれを恒久措置とし、さらなる増額も検討されるそうです。

1社あたりの対象者数も、「各年度15人まで」を増やす方向で、
「キャリアアップ助成金」のコースも整理統合し、企業が申請しやすい仕組みとなります。
 
また「職場定着支援助成金」なども拡充し、一連の施策を「正社員転換・雇用管理改善プロジェクト(仮称)」として打出すようです。

過去にはリーマンショック後、多くの企業で一時帰休等(仕事の減少による人員削減を回避するための会社都合の休業)の雇用調整が行われた時代に雇用調整助成金の予算が拡充された時期がありました。

時代に合わせて助成金も変わっていきます。

岩田労務管理事務所では、現在の時流とニーズに合った助成金を提案していくことによって、経営の円滑化のお手伝いをしています。

 
今日は「雇用関係の助成金」についてお伝えしました。
 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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