岩田労務管理事務所

ブログ

退職理由の把握をしていますか?


今日は12月9日です。

2015年は残り22日です


今日は「
退職理由の把握をしていますか?」についてお伝えします。

新規事業の立ち上げや、人手不足の採用以外の理由として、
退職者の補充要員として、採用が必要になるケースがあります。

退職者がどういった理由で辞めていったのか、という分析を行うことは、次の採用人員の定着を図る上でも重要になります。

短期に次々と社員が辞めていくような場合、その原因追求をしない限り、いくら採用に力を注いでも根本的な問題の解決には至らないのです。

社員のやる気がないから、社員の我慢が足りないからという理由だけで片付けてしまっても、同じことの繰り返しになる可能性が大です。

こういった場合、いい人材の採用に力を入れるということに先立ち、辞めていった社員の退職の理由や、原因を知るということが必要です。

会社に対し何らかの共通した思いや辞めるに値するような理由があるのなら、会社もそれに対し、真摯に向き合って改善できるところは改善していくことが大事です。

例えば、会社が社員をきちんと育てようとしているか、社員のことをきちんと見ているか、社内で意見を言えるような土壌を作っているか

こういったことを客観的にチェックすることが重要です。

辞めてしまう社員の退職理由を本音で聞くのはなかなか難しいかと思います。
退職者にとっては、会社内部の人間よりも、外部の人間のほうが話をしやすいということもあります。
そんな時岩田労務では採用コンサルタントとして、退職者から退職理由を聞き出すということも行います。

これにより、自社の課題が抽出され、今後の改善点が見えてきます。

特に採用難の現代では、採用した人材は長いスパンで大事に育てていくという視点が不可欠です。

今日は退職理由の把握をしていますか?」についてお伝えしました。


最後までお読みいただき、ありがとうございました。

゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚
面接だけの採用に自信はありますか?

適性検査CUBICには、次のような特徴があります。

・その人の適性・特性をより深く知った上で採用の決定ができる。

・性格傾向を理解でき、採用後の指示の出し方についても自信が持てる。

今なら初回1名無料診断実施中です。

適性検査CUBICのお問い合わせはこちら

 

↓↓↓
更新の励みになります。よろしかったらクリックお願いいたします。

にほんブログ村
採用、CUBICについてのお問い合わせは

岩田労務管理事務所

                           
           
営業時間:平日9:00~17:00 
          事務所のURL   http://www.sr-iwata.com
    
               
〒451-0051 
               愛知県名古屋市西則武新町4-1-40  
               TEL: 
052-551-4865   
               FAX :052-565-1865 
                 Eメール: sr-iwata@sunny.ocn.ne.jp  

最新の投稿

カテゴリー

悩み相談

業務内容

お客様の声

ホーム >  退職理由の把握をしていますか?

ページトップ