岩田労務管理事務所

ブログ

大事にすることと甘やかすこと

 
今日は11月21日です。

2015年は残り40日です
 

今日は「大事にすることと甘やかすこと」についてお伝えします。
言葉の定義はしっかりすることが大事であるというのは、いろいろな場面で感じます。

例えば、社員を大事にすること=社員の要望にできるだけ応えること

という考え方を持つ社長は、線を引くことが苦手だったりします。

ある1人の社員の要望を情に従って聞き入れたがために、他の社員の言うことも同じように聞き入れざるを得なくなり、結果として自ら首を絞めることになります。

社員を大事にすることと、社員の要望を無条件に聞き入れることはイコールではありません。

時には社員に厳しい状況をしっかり伝えることが必要な時もあります。

普段のコミュニケーションがきちんと取れていれば、そして気持ちを理解した上での話を根気よくすれば、社員に分かってもらえるのですが、それがなかなかできないのです。

社員のことを思うのであれば、敢えて厳しい言葉が必要な時もあります。
また他の社員との均衡上1人だけ特別扱いもできません。

それをすることが、その社員のためになるか、会社のためになるかを判断し、
そうでないならば社員の要望を無条件に聞き入れることはしない方が無難です。

社員が個人的な要望を言った時に、それが会社のためになるかどうか、という視点で判断しないと、結果的に社員を甘やかすことになり、収拾のつかない状況に陥ることもあるのです。

今日は大事にすることと甘やかすこと」についてお伝えしました。

 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚
 
面接だけの採用に自信はありますか?

適性検査CUBICには、次のような特徴があります。

・その人の適性・特性をより深く知った上で採用の決定ができる。

・性格傾向を理解でき、採用後の指示の出し方についても自信が持てる。

今なら初回1名無料診断実施中です。

適性検査CUBICのお問い合わせはこちら

 
↓↓↓更新の励みになります。よろしかったらクリックお願いいたします。

にほんブログ村
 
 
 
 
 
採用、CUBICについてのお問い合わせは

岩田労務管理事務所

             
             
           
営業時間:平日9:00~17:00 
          事務所のURL   http://www.sr-iwata.com
    
               
〒451-0051 
               愛知県名古屋市西則武新町4-1-40  
               TEL: 
052-551-4865   
               FAX :052-565-1865 
                 Eメール: sr-iwata@sunny.ocn.ne.jp  

 

最新の投稿

カテゴリー

悩み相談

業務内容

お客様の声

ホーム >  大事にすることと甘やかすこと

ページトップ