岩田労務管理事務所

ブログ

ジェンダーバイアスの具体例

 

今日は11月17日です。

2015年は残り44日です

 

 

今日は「ジェンダーバイアスの具体例」についてお伝えします。

ジェンダーバイアスとは

「社会的・文化的性差別、あるいは偏見のこと。
男女の役割について固定的な観念を持つこと、社会の女性に対する評価や扱いが差別的であることや社会的・経済的実態に関する女性に対する神話を指す。」(以上はてなキーワードより)

ジェンダーバイアスというのは具体的にどんなものがあるのかを見てみます。

まず固定的な役割意識についてです。

男性には主要な仕事を任せ、女性には補助的な仕事をしてもらう
という考え方

女性は職場の花であるという考え方

外科医というと男性を思い浮かべること

女性は女性らしくあるべきであるという固定観念
 

お茶くみは女性がするという考え方
次にモラルの欠如です。
ちなみにモラル(道徳)とモラール(やる気、士気)は別の単語ですね。

酒席での席順や酌の強要

デュエットの強要

ジェンダーバイアスを意識しないと、無意識にセクハラと言われる行動をとってしまうということが起こります。

昔から家庭で、そして社会でそうあるべきだとして育てられてきたのですから、男性側でも、女性側でも無意識に思いこんでいる部分は多かれ少なかれあると思います。

しかし、知識として知らずに、言動を起こしてしまった時点で、セクハラだという話になってしまいます。

たいていは、そんなことはたいした問題ではないという意識の低さからセクハラ問題が発生することが多いものです。

まずは今の社会がどうであるか、何をもってセクハラであるというのか
をきちんと確認して、社員への適切な教育をしていく必要があります。

今日は「ジェンダーバイアスの具体例」についてお伝えしました。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚
 
面接だけの採用に自信はありますか?

適性検査CUBICには、次のような特徴があります。

・その人の適性・特性をより深く知った上で採用の決定ができる。

・性格傾向を理解でき、採用後の指示の出し方についても自信が持てる。

今なら初回1名無料診断実施中です。

適性検査CUBICのお問い合わせはこちら

 
↓↓↓更新の励みになります。よろしかったらクリックお願いいたします。

にほんブログ村
 
 
 
 
 
採用、CUBICについてのお問い合わせは

岩田労務管理事務所

                           
           
営業時間:平日9:00~17:00 
          事務所のURL   http://www.sr-iwata.com
    
               
〒451-0051 
               愛知県名古屋市西則武新町4-1-40  
               TEL: 
052-551-4865   
               FAX :052-565-1865 
                 Eメール: sr-iwata@sunny.ocn.ne.jp  

最新の投稿

カテゴリー

悩み相談

業務内容

お客様の声

ホーム >  ジェンダーバイアスの具体例

ページトップ