岩田労務管理事務所

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職場復帰支援(リワーク支援)

 

今日は11月15日です。

2015年は残り46日です

 

 

今日は「職場復帰支援(リワーク支援)」についてお伝えします。

12月1日から常時50人以上の労働者を使用する事業場を対象にストレスチェック制度が義務化されます。

ストレスチェック制度は日本の労働者のメンタルヘルス不調の増加による労働生産性の低下、労働力の減少を未然に食い止めるための制度です。

心の健康を害することによる生産性の低下について、カナダの「依存症・メンタルヘルス研究センター」のキャロリン・デワ氏らのグループが2015年10月、Journal of Occupational and Environmental Medicine誌に研究成果を発表しました。

デワ氏の研究によると、企業に勤める18~65歳の従業員2,219人を対象にメンタルヘルスに関するアンケート調査を行い結果を解析したところ、従業員の約40%が深刻なうつ状態を経験していることが分かりました。

そのうちの約半数の社員が、専門家の支援を求める必要性を感じていませんでした。メンタルヘルス不調は適切なケアを行うことにより、症状が改善すると言われています。

しかしケアを行わず放置した場合は、悪化するだけでなく、企業の生産性の低下を招きます。デワ氏は、メンタルヘルスのケアを行わなかった場合、生産性は33%低下すると予測しています。

企業には

①社員をメンタルヘルス不調にしないための対策

②メンタルヘルス不調になった社員の休職とスムーズな職場復帰を支援する対策

が求められています。

①では、長時間労働の削減や、職場内コミュニケーションの円滑化、職場環境の改善等おもにストレスチェック制度が問題点を抽出するための分野です。

②は、既に休職している社員の休職と職場復帰をどのように支援するかという具体的な対策です。

休職している社員に対するご家族を含めた定期的な連絡やフォローのほか、職場復帰をする際にどのように支援していけばいいのかというのも企業にとっては難しい問題です。

スムーズな職場復帰の支援として、メンタルヘルス不調による休職者に、徐々に生活リズムを取り戻しながら職場復帰への道筋を示すリワーク支援があります。

リワーク支援は、

①生活リズムの立て直し
②コミュニケーションスキルの習得
③職場ストレスへの対処法の獲得

を目的としたプログラムで、休職者の復職に向けてのウォーミングアップを行います。また、同時に復職者を支援する側の企業にも、スムーズな復職に向けてのアドバイス等の支援を行います。

主治医が職場復帰のための活動を開始することを了解している方を対象に、主治医と連携を取りながら、職場復帰者と企業の双方に対して支援を行うプログラムです。

標準的な支援期間は12~16週間で、支援を受けるための費用は無料です。

休職者の職場復帰についてお悩みの企業ご担当者の方は、
リワーク支援の検討をされてはいかがでしょうか?

リワーク支援についてはこちら

今日は職場復帰支援(リワーク支援)」についてお伝えしました。

 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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