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紹介による採用

今日は11月13日です。

2015年は残り48日です

今日は「紹介による採用」についてお伝えします。

ここ数年の採用難から、増加傾向にあるのが、紹介による採用です。

知り合いや家族などの紹介による採用のメリットは次の点です。

・企業側から見ると、社員の紹介や縁故は、事前に人物像がつかめる。

・ある程度の情報と好感を持って応募している可能性が高いため、適合すれば採用に結び付きやすい

・応募者側から見ると、会社の内部事情を知った上での応募なので、会社への信頼度が高い

つまり、企業側と応募者側の両者がある程度歩み寄ったところから採用がスタートするわけですから、何も共通点がない採用よりも、マッチングの可能性が高いわけです。

新しい人材を紹介する社員や取引先は、会社のことを良く思っているが故の紹介であるため、会社に対して好印象を持っている可能性が高いのです。

そしてその好印象をもって会社を紹介され、会社の良い点やすぐれている点を理解して入社を希望する応募者は、やはり会社になじみやすいと言えるでしょう。

採用難の時代だからこそ、じわじわとその利点によって紹介による採用が広がってきています。

幣所の顧問先様でも、この4月から社員の息子さんとそのお友達が2名入社しました。

会社にとっても素性のわかっている人材を採用することはとても心強いですね。

紹介による採用を成功させるためには、日頃から社員や取引先との関係をしっかりと構築し、紹介したくなる会社作りを目指すことです。

今日は紹介による採用」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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