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試用期間のトラブル回避

 

今日は11月7日です。

2015年は残り54日です

 

 

今日は「試用期間のトラブル回避」についてお伝えします。

試用期間というのは、会社が本採用をする前に設定するお試し雇用の期間です。

この期間について、雇用された労働者との間でのトラブルを避けるためにはどうすればいいのでしょうか?

会社によって試用期間は異なりますが、例えば一般的な3カ月の試用期間を就業規則等に定める場合には、試用期間を延長することができるという文言を入れておきます。

3カ月の試用期間中に、私傷病等で休んだ場合、または3カ月の試用期間中に何らかの理由で本採用の決定ができない場合に、

試用期間が3カ月としか記載されていないと、本採用を拒否する事由がない限り、本採用するしかないという選択を迫られることになります。

また試用期間満了時に本人の能力の問題、健康上の問題、資質の問題等によって、場合によっては労働条件を見直さなければならないこともあります。

そういった場合のために、本採用の際に労働条件を見直すことがあるという記載をしておくと、トラブル防止になります。

そして、どういった基準を満たすと本採用されるのかを、職務と期待する業績等を就業規則に記載することによって具体化すると、不要なトラブルを避けることができます。

また試用期間終了後、試用期間中に、業績等を考慮して解雇することがあるということを明記すること

試用期間中に定期的に勤務評価を行い、それを労働者に通知するとともに
業務に問題があれば、それを指摘することも必要になります。

 

今日は「試用期間のトラブル回避」についてお伝えしました。
 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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