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ストレスチェック制度Q&A

 

今日は10月27日です。

2015年は残り64日です

 

 

今日は「ストレスチェック制度Q&A」についてお伝えします。

労働安全衛生法の改正により12月1日から施行されるストレスチェック制度。

今日はそのストレスチェック制度についてのQ&Aをお伝えします。

Q1 ストレスチェック制度とは簡単に言うとどんな制度ですか?

A. 事業者が1年に1回、労働者のストレス状況について検査を行うことを義務化するものです。(義務化の対象は常時50人以上の労働者を使用する事業者です。50人未満の事業者は当分の間、努力義務とされています。)ストレスチェック検査の結果は労働者本人に直接通知され、自分のストレスの状況について気付きを促します。本人の同意がない限り、事業者が結果を知ることはできません。

Q2 ストレスチェック検査とはどういった検査のことを言うのですか?

A. ストレスチェック検査は調査票を用いて、3つの領域に関する項目について検査を行い、ストレスの程度を点数化して評価する検査です。
 ①職場における労働者の心理的な負担の原因
 ②労働者の心理的な負担による心身の自覚症状
 ③職場での他の労働者からの支援

Q3 ストレスチェック制度は誰が実施するのですか?
 
A ストレスチェック制度を行える実施者は次のうちのいずれかです。
  ・医師
  ・保険師
  ・検査を行うために必要知識についての研修で厚生労働大臣が定める
   ものを修了した看護師又は精神保健福祉士

ただし、実施事務従事者といって実施者の事務を補助する者がストレスチェックの実務に従事することができます。事業者は実施者の事務を補助するために、人事権を持たない社員を実施事務従事者として選び、実施者の事務の補助をさせることができます。

Q4 ストレスチェック検査の結果が本人に通知され、ストレスが高いことがわかった場合、労働者はどうするのですか?

A. ストレスチェック検査の結果により、心理的な負担が高く、検査を行った医師等が面接指導を受ける必要があると認めた場合、本人が医師による面接指導を希望するときは、検査結果を受け取ってからおおむね1カ月以内に事業者に申し出ることになっています。ストレスチェック制度はあくまでも本人に気づきを促す制度であるため、面接指導の申し出は任意です。また面接指導の申出を行った時点でストレスチェックの結果を事業者に提供することに同意したとみなされます。

Q5 ストレスチェック検査の費用や面接指導の費用は誰が持つのですか?

A 費用負担については、法に基づいて事業者が義務を負います。

Q6 医師による面接指導では、どういった指導が行われますか?

A ・ストレス対処技術の指導
   ・気付きとセルフケア
   ・専門機関の受診の勧奨と紹介
  が行われます。

Q7 労働者の医師による面接指導後、事業者は何をすればいいですか?

A 事業者は遅くとも1カ月以内に面接指導を実施した医師から、就業上の措置の必要性の有無、講ずべき措置の内容、その他必要な措置に関する意見を聴取する必要があります。

Q8 労働者がストレスチェック検査を受けたくないと言った場合どうすればいいですか?

A ストレスチェック検査は労働者に義務づけられているわけではありません。例えば、メンタルヘルス不調で治療中のためなど特別な理由があるために検査を希望しない労働者もいるためです。
ストレスチェック検査は嫌がる労働者に強要することはできませんし、ストレスチェック検査を受けないからといって労働者に不利益な取扱いを行うことは、禁じられています。

Q9 ストレスチェック制度のそのほかの特徴はありますか?

A 努力義務ではありますが、職場の一定規模の集団(部、課など)ごとのストレス状況を分析し、その結果を踏まえて職場環境を改善することが事業者に求められています。

いかがでしょうか?
精神疾患による労災補償請求事案が年々増加している状況の中で、ストレスを自覚し、メンタル不調を未然に防ぐことの重要性が叫ばれています。

ストレスチェック制度の導入は、医療費の増大、労働者数の減少、労働生産性の低下、パワハラやモラハラの増加などのさまざまな現代社会問題に対する警笛でもあります。

今日は「ストレスチェック制度Q&A」についてお伝えしました。
 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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