岩田労務管理事務所

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仕事の目的意識

今日は10月4日です。

2015年は残り89日です

今日は「仕事の目的意識」についてお伝えします。

仕事をするにあたって、目的意識を持つのと持たないのとでは成果物に大きな差が出てきます。

どんな仕事でも、それを行う意味があります。

モノを作る仕事であれば、ただ単にいつまでに何個のものを受注された通りに作るという意識と
それを買う人、それを使用する人にどんな風に役立つのかを考えながら、さらに質のいいものを作るにはどうすればいいのか、もっと効率的にできる作業はないか、無駄はないかを考慮して、よりよいモノを作り上げていくという意識では、出来上がるモノに雲泥の差があらわれます。

サービスを提供する仕事であれば、

ただ単に仕事をこなすという意識と、どうしたら、お客様にもっと満足をしていただけるか、お客様のニーズをもっと吸い上げるにはどうしたらいいか、もっと笑顔になっていただくにはどうしたらいいかということを真剣に考える意識とでは、提供するサービスに大きな差が出ます。

社員が普段からそういった目的意識を持ちながら仕事を進められるように
経営理念、ビジョンが必要になり、それを浸透させることが大切になります。

仕事の目的意識が浸透していれば、社員の普段の行動に顕著に現れます。

社長がこういう会社を作るんだという強い意識を持つことから、会社のブランド化が始まり、社員の仕事への目的意識が高まります。

今日は「仕事の目的意識」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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