岩田労務管理事務所

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いろいろな社員のタイプ

 

今日は9月19日です。

2015年は残り105日です
 

 

朝晩は結構冷えるようになりました。

秋が日に日に深まってきているのを感じます。

今日からシルバーウィークの始まりですね。

お仕事をされている方はお疲れ様です。お休みに入った方は日頃の疲れをゆっくり癒してくださいね。

今日は「色々な社員のタイプ」についてお伝えします。

社員が複数いる場合、人によって考え方や捉え方、行動、発言内容、くせなどが異なります。

Aさんに対して行った言動が功を奏したからといって、他のすべての社員に功を奏するかというと、

そういうわけではありません。

一人一人価値観や捉え方が異なるのですから、当然です。

社員のタイプによって、上司が声かけの言葉を変えたり、

仕事の振り分けや責任の持たせ方を変えたりといったことが、必要になってきます。

ですから、上司が部下に平等に接しようとすると、社内での人間関係が難しくなる場合があります。

平等に接するということは、Aさんにも、Bさんにも、そして Cさんにも同じような言動を行うということです。

よほど実践的な心理学や人間関係論などを学んだ上司でない限り、こういった対応を一律にするということが

トラブルをもたらすこともあります。

Aさんは頼んだことを的確に行うのに、Bさんはなぜできない?ということになりがちです。

Aさんの得意な分野とBさんの得意な分野は違う

Aさんの受け取り方とBさんの受け取り方は違う

Aさんの時間の感覚とBさんの時間の感覚は違う

Aさんの考え方とBさんの考え方は違う

そもそも違う人格であるということをベースに、言葉がけや仕事の振り方を変える必要があるのです。

社員ごとに対応を変えようと思ったら、まずは社員の考えていることや日頃の癖などを知ることが必要です。

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それを知ることによって、上司が社員ごとに命令や言葉がけをしやすくなり、

社員も上司に理解されているという感覚を持ちやすくなります。

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今日は色々な社員のタイプ」についてお伝えしました。

 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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