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会社の魅力の言語化

 

今日は8月24日です。

2015年は残り129日です

 

 

今日は「会社の魅力の言語化」についてお伝えします。

求人の際に会社の魅力をしっかりとアピールすることは、良い人材採用にとっては必須です。

しっかりアピールするためには、会社の魅力を最適な言葉で言語化しなければいけません。

しかしいざ会社の特徴や魅力を伝えようとすると、何をどうアピールすればいいのかわからないということがあります。

会社の魅力を言語化するためには、日頃から会社がどちらの方向に向かおうとしているのか、何を目指しているのか、どういう風にお客様や社会に役立とうとしているのかということを意識しなくてはいけないのです。

ただ漠然と売上をあげるために会社を経営しているのと、どうやって社会に役立とうとしているのか、はっきり定義した上で会社を経営するのとでは、存在意義が違ってきます。

会社の存在意義がはっきりすれば、自ずと社員も方向性が定まり
日頃とるべき言動も明確になります。

経営理念
会社の特徴
商品・サービスの特徴 がしっかり定義できれば

方向性が定まり、経営の軸がぶれなくなります。

また採用においても、会社の魅力に賛同する人材を引き寄せるツールとなります。

今日は「会社の魅力の言語化」についてお伝えしました。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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岩田労務管理事務所では、会社の魅力の言語化のお手伝いをいたします。

経営支援ツールを使って、自社の魅力を引出し、ブレない軸を作りませんか?
 

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