岩田労務管理事務所

ブログ

一様ではない対応

今日は8月9日です。

2015年は残り144日です


今日は「
一様ではない対応」についてです。

社員の定着を図るという意味では、研修、教育を含めた入社後のフォロー体制の強化は必須です。

しかし、ここで忘れてはいけないのは、社員一人一人が多様な人間であるという認識です。

ある社員は、仕事をどんどん任せてもらって、新しい仕事にチャレンジしていくことにやりがいを感じるタイプかもしれません。

しかし、入社した社員が全員そのようなタイプであるとは限りません。

先ほどのような1人の社員への対応を、すべての社員に当てはめて

どんどんと困難な仕事を任せるようにしていくと、

慎重なタイプの社員や、スタートダッシュが切れない社員は、優秀な社員と比べて仕事ができないと思いこみ

自信をなくしたり、仕事への意欲をそがれたりすることもあります。

つまり、社員研修などの骨格作りも非常に大事ですが、

実際の個々の就労状況に合わせた、勇気づけの声かけも非常に大事です。

人には個性があり、すべての人が同じペースで物事を進める訳ではありません。

素早く対応する人もいれば、ゆっくり丁寧に仕事をする人もいます。

会社としては、社員をよく観察すること、その人の個性に合わせた仕事をしてもらうことが大事になります。

社員の多様性に合わせた声かけで、個性を発揮して頑張ってもらうということですね。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚・:,。゚・:,。☆゚・:,。゚・:,。★゚


面接だけの採用に自信はありますか?

適性検査CUBICには、次のような特徴があります。

・その人の適性・特性をより深く知った上で採用の決定ができる。

・性格傾向を理解でき、採用後の指示の出し方についても自信が持てる。

今なら初回1名無料診断実施中です。

適性検査CUBICのお問い合わせはこちら

↓↓↓更新の励みになります。よろしかったらクリックお願いいたします。


にほんブログ村



採用、CUBICについてのお問い合わせは

岩田労務管理事務所

                           
           
営業時間:平日9:00~17:00 
          事務所のURL   http://www.sr-iwata.com
    
               
〒451-0051 
               愛知県名古屋市西則武新町4-1-40  
               TEL: 
052-551-4865   
               FAX :052-565-1865 
                 Eメール: sr-iwata@sunny.ocn.ne.jp      

最新の投稿

カテゴリー

悩み相談

業務内容

お客様の声

ホーム >  一様ではない対応

ページトップ