岩田労務管理事務所

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オワハラとは?

今日は8月8日です。

2015年は残り145日です

今日は「オワハラとは?」についてです。

「オワハラ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?

オワハラとは「就活終われハラスメント」の略語です

売り手市場となった昨今の就職活動において、

学生が就職先の企業をなかなか決められない中で

自社の内定を取らせるために、他社の面接を受けさせないようにする言動をとったり

就活を終わらせろと迫ったりするハラスメントのことを「オワハラ」と呼びます。

今年はこのオワハラが就活生を苦しめる事案が多く出てくるとの予想が出ており

学生に注意が呼びかけられています。

そもそもこのオワハラが増えると考えられる要因は、今年から政府が

就職活動の面接時期を8月に後ろ倒ししたことによります。

すべての企業が8月からしか面接をスタートさせない訳ではありません。

早めに面接をスタートさせた企業、特に中小企業の中には

8月スタートの大企業の面接を待って答えを出そうとする就活生に対し、

少しでも早く内定を出したいと言う思いから

行きすぎた言動で就職活動を終わらせようとし、それがハラスメント行為ととらえられるのです。

採用は過当競争の時代になり、優秀な社員を少しでも確実に確保したいという思いが企業を焦らせる結果になっています。

選ばれる企業になるために努力をし、本当にその企業で働きたいと思ってくれる人材を確保していくというのが

やはり採用戦略の基本ではないでしょうか?

「オワハラ」なんて姑息な手段で内定を取っても

その人に合わないと思ったとたんに逃げられます。

良い人材を相思相愛で採用し、大事にし、きちんと育てる

そのためにコツコツできることをしていく

愚直ですが、それが一番の近道なのです。

今日は「オワハラとは?」についてお伝えしました。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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