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採用時の公正さとは?


今日は
7月27日です。

2015年は残り157日です

今日は「採用時の公正さとは?」についてお伝えします。

採用選考時には公正さを期すため、差別的扱いになる質問や行為を避けなければなりません。

では、公正さを期すために、具体的にはどういった注意が必要なのでしょうか?

以下の質問について選択肢A .B.のどちらか答えてみてください。

・採用の応募用紙(エントリーシート)に本籍の記入欄がある
                        A. はい   B. いいえ

・応募者に戸籍謄(抄)本・住民票の写しを提出させている

                        A はい   B いいえ

・応募者に現住所の略図を書かせている
                        A はい   B いいえ

・作文を行う場合、「私の生い立ち」や「私の家庭」等本人の家庭環境や本人の思想、信条を確認するテーマとしている
                        A はい   B いいえ

・面接において、本人が生まれたところや家族構成・家族の職業などを尋ねることがある
                        A はい   B  いいえ

・面接において、人生観・生活信条・尊敬する人・愛読書などを尋ねることがある
                        A はい   B  いいえ

・家庭状況等の身元調査を実施している
                        A はい   B  いいえ

・内定者から一律に戸籍謄(抄)本を提出させている
                        A はい   B いいえ

これらの質問の中に、1つでも一律に行われている 「A はい」がある場合、その部分について採用選考の方法を見直す必要があります。

採用選考時には、公正さを期すため(無用な差別的扱いを回避するため)

1.本人に責任のない事項の把握


2.本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)の把握

を行わないようにする必要があります。

同様に、身元調査の実施や合理的、客観的に必要性の認められない選考時の健康診断の実施も行わないようにしなければなりません。

あくまでも、これらは差別的扱いを回避するという目的があって避けるべき行為とされています。

しかし、家族について、全く何も聞かずに採用するというのは実際には難しいことでしょう。

独身か、既婚者か、子供がいるか、子供は何歳かといった情
報は、その人を雇うかどうかの判断材料の1つとなり得るわけです。

ですから、あくまでも差別的扱いをするためではなく、情報として必要であるからということを確認し、本人が拒否した場合は無理に聞かないということを念頭において質問をすることは、可能です。

全般的に言えることですが、採用面接において、失礼なまたは横柄な態度をして、応募者の印象を悪くしないという配慮が必要です。

人間は感情の生き物ですので、同じ質問をしても、心が閉ざされていれば、不本意な解釈をしてしまうからです。

面接で非常に不快な思いをした応募者は、感情的になり、「家族のことを聞かれた!」と憤慨しかねません。

とても和やかな面接で家族のことを聞かれても、何も問題視しないにも関わらず、です。

以上今日は採用時の公正さとは?」についてお伝えしました

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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