岩田労務管理事務所

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自己責任

 

 

今日は7月12日です。

 

 

 
2015年は残り172日です
 
今日は「自己責任」についてです。

仕事柄、法律の条文を読み、就業規則の作成を日常的に行います。

法律や規則は、社会や会社を守るものであり、当然必要なものです。

しかし、法律や規則はしょせん後付けのもの。

本当に大切な人間としての本質を見ず、

法律論のみに徹して、すべてを片づけてしまうのはどうも苦手です。

なんだかんだ言って、

温かさとか面倒見のよさとか適度な柔軟性がある会社が

良好な人間関係を築け、信頼関係も構築されます。

ただし、信頼関係の構築には前提条件として自己責任の法則が必要になります。

自己責任の法則がきちんと浸透している会社では、

問題も起こりにくく、問題が起きても解決が早く、他人に依存することなく

良いチームワークができあがるでしょう。

そして、ルールに則った企業運営もしやすくなります。

ところが、自己責任が浸透していない会社はどうなるでしょうか?

何か問題があるたびに、自分以外の誰かを非難して、

問題が解決されることはなく、いつも不満や不安が渦巻く会社になってしまいます。

トップからそれぞれの社員まで、自己責任がきちんと浸透されていることは

信頼関係に基づく人間関係を構築する上でとても大事なことであり、

企業の業績にも大きく関わることになります。

今日は「自己責任」についてお伝えしました。

 
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
 
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